通知公告
寧德市人事局關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施和認(rèn)定工作的通知
寧人發(fā)[2009]114號(hào)
各縣(市、區(qū))人事局、東僑開(kāi)發(fā)區(qū)人勞局，市直有關(guān)單位：
為切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施和認(rèn)定工作，根據(jù)《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》（閩委辦〔2008〕7號(hào)）和《寧德市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（寧委辦〔2008〕27號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施和認(rèn)定工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、崗位設(shè)置實(shí)施范圍與對(duì)象
事業(yè)單位在編的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員都要納入崗位設(shè)置實(shí)施范圍，未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核編或組織人事部門(mén)正式辦理手續(xù)的各類人員，不納入實(shí)施范圍。
二、崗位設(shè)置實(shí)施聘用程序
崗位設(shè)置實(shí)施必須在崗位設(shè)置方案經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)批復(fù)后進(jìn)行。具體程序包括：
1、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。崗位設(shè)置實(shí)施方案包括崗位設(shè)置的實(shí)施范圍與對(duì)象、崗位類別與結(jié)構(gòu)比例、崗位等級(jí)、崗位職責(zé)與任職條件、聘用程序等主要內(nèi)容﹔
2、崗位設(shè)置實(shí)施方案要廣泛征求單位職工意見(jiàn)，方案應(yīng)在本單位內(nèi)公示不少于五個(gè)工作日，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)后上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)﹔
3、主管部門(mén)應(yīng)對(duì)下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案進(jìn)行認(rèn)真審核，予以批準(zhǔn)的要以書(shū)面形式作出答復(fù)﹔
4、事業(yè)單位公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，成立聘用工作組織﹔
5、應(yīng)聘人員向單位提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相應(yīng)材料申請(qǐng)應(yīng)聘，聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審﹔
6、聘用工作組織對(duì)初審符合條件人員通過(guò)競(jìng)聘上崗、述職考核、民主評(píng)議等形式，提出各崗位擬聘人選，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定﹔
7、擬聘人員名單在單位內(nèi)部公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，公示期間有異議的可進(jìn)行復(fù)查復(fù)議﹔
8、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體討論研究決定受聘人員，由事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，事業(yè)單位法定代表人由上級(jí)主管部門(mén)與其簽訂聘用合同﹔
9、事業(yè)單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)同意后，向同級(jí)政府人事部門(mén)提出審核認(rèn)定申請(qǐng)。
三、崗位設(shè)置實(shí)施審核認(rèn)定程序
1、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置實(shí)施后，經(jīng)主管部門(mén)同意報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)審核認(rèn)定。申請(qǐng)審核認(rèn)定時(shí)需提交以下材料：
1）主管部門(mén)向人事部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定的函;
?。?）崗位設(shè)置實(shí)施方案；
（3）經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》；
?。?）《事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表》、《寧德市事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用人員名冊(cè)》（附件1）、《寧德市事業(yè)單位附設(shè)崗位首次聘用人員名冊(cè)》（附件2）（以上均一式兩份）；
?。?）《寧德市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置一覽表》（見(jiàn)附件3）;
?。?）《福建省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員基本情況備案表》、《寧德市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用人員基本情況表》（見(jiàn)附件4、5）;
?。?）聘用合同和崗位說(shuō)明書(shū);
（8）專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)聘任書(shū)；
?。?）專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)任職資格證書(shū)或批文。
2、人事部門(mén)審核認(rèn)定。同級(jí)政府人事部門(mén)根據(jù)崗位設(shè)置管理規(guī)定，通過(guò)到單位座談了解、檢查相關(guān)材料等形式，對(duì)單位開(kāi)展崗位設(shè)置管理情況進(jìn)行認(rèn)真審核把關(guān)。符合規(guī)定的予以認(rèn)定，不符合崗位設(shè)置工作有關(guān)規(guī)定的不予認(rèn)定，并將情況反饋給單位及其主管部門(mén)，待修改完善并符合規(guī)定要求后，出具認(rèn)定意見(jiàn)。
3、兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。事業(yè)單位根據(jù)同級(jí)政府人事部門(mén)認(rèn)定批復(fù)，持《事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表》、《寧德市事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用人員名冊(cè)》、《寧德市事業(yè)單位附設(shè)崗位首次聘用人員名冊(cè)》并填報(bào)崗位等級(jí)變動(dòng)人員工資審批表，到人事部門(mén)辦理兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資手續(xù)，完成崗位聘用。
四、有關(guān)事項(xiàng)
1、根據(jù)我市開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)際，市直事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用期限計(jì)算截止時(shí)間到2009年6月30日止。各縣(市、區(qū))、東僑開(kāi)發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位首次聘用期限計(jì)算截止時(shí)間由當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)根據(jù)實(shí)際情況自行決定。
2、各單位制定的各類崗位等級(jí)聘用條件應(yīng)包括基本任職條件和具體任職條件。制定的專業(yè)技術(shù)高、中、初各等級(jí)條件應(yīng)綜合考慮任職年限、工作業(yè)績(jī)、考核情況等因素，可適當(dāng)高于寧委辦（2008）27號(hào)規(guī)定條件，但不能低于27號(hào)文件要求。
3、引進(jìn)人才、具有全日制碩士以上學(xué)歷（學(xué)位）、在現(xiàn)有職稱聘期內(nèi)曾受設(shè)區(qū)市級(jí)及以上表彰的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，如因受單位崗位結(jié)構(gòu)比例所限未能聘用的，經(jīng)同級(jí)人事職改部門(mén)批準(zhǔn)，可按其取得的專業(yè)技術(shù)資格聘用在對(duì)應(yīng)的最低一級(jí)。
4、專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位擬聘人員名單應(yīng)報(bào)寧德市人事局審核，其中二級(jí)崗位擬聘人員經(jīng)上報(bào)省人事廳批準(zhǔn)后予以聘用。
5、工勤人員具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，應(yīng)根據(jù)其具體工作崗位和職責(zé)確定其聘用崗位，首次聘用確定崗位后，原則上一個(gè)聘期內(nèi)不予變動(dòng)。
6、對(duì)在國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)文件下發(fā)之后，即2006年7月起至本單位首次開(kāi)展崗位設(shè)置工作結(jié)束（認(rèn)定批復(fù)之日）期間辦理了退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，可以按照其退休時(shí)的聘任職務(wù)，比照同類、同職務(wù)等級(jí)在職人員崗位的聘用條件，確定其職務(wù)崗位內(nèi)部細(xì)分等級(jí)，待本單位完成崗位設(shè)置并經(jīng)審核認(rèn)定后，填報(bào)《寧德市事業(yè)單位2006年7月至申請(qǐng)認(rèn)定期間退休的專業(yè)技術(shù)人員崗位級(jí)別調(diào)整名冊(cè)》（附件6，一式兩份），相應(yīng)調(diào)整退休工資，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。這部分人員可以不占核定的崗位。
7、首次聘用結(jié)束后，專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)取得高一級(jí)職務(wù)任職資格或按本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案規(guī)定達(dá)到升級(jí)條件，在崗位空缺前提下，單位可根據(jù)擬聘人員情況，按照崗位聘用程序通過(guò)開(kāi)展競(jìng)聘上崗、任職考核等形式?jīng)Q定聘用人選。專業(yè)技術(shù)人員在首次聘用時(shí)因聘任年限不足未能從現(xiàn)有職稱對(duì)應(yīng)的最低一級(jí)晉升上一等級(jí)的（即十二級(jí)升十一級(jí)，十級(jí)升九級(jí)，七級(jí)升六級(jí)，四級(jí)升三級(jí)），從首次聘用結(jié)束后次年起，如累計(jì)聘任年限達(dá)到寧委辦（2008）27號(hào)文規(guī)定年限（助理三年，中級(jí)四年，高級(jí)五年），并符合有關(guān)晉級(jí)條件要求的，可晉升上一等級(jí)崗位。晉升職務(wù)和等級(jí)的聘用人員經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)認(rèn)定后（三級(jí)崗位應(yīng)報(bào)寧德市人事局批準(zhǔn)），簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。
8、崗位設(shè)置實(shí)施后，事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員都要與聘用單位簽訂聘用合同，聘用合同文本可登陸福建人事人才網(wǎng)下載，各事業(yè)單位也可自行翻印。原已簽訂聘用合同人員根據(jù)其確定的不同等級(jí)崗位補(bǔ)充原有聘用合同內(nèi)容。
崗位設(shè)置實(shí)施聘用是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要組成部分，是崗位設(shè)置管理制度入軌運(yùn)行的必備條件。各主管部門(mén)和事業(yè)單位要在同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)（等級(jí)）比例內(nèi)，按照崗位設(shè)置實(shí)施與認(rèn)定程序，扎實(shí)開(kāi)展崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，崗位設(shè)置方案已批復(fù)的單位要按本文件精神抓緊制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，市直事業(yè)單位中尚未上報(bào)崗位設(shè)置方案的除已申報(bào)“參公”暫緩?fù)?，?yīng)盡快上報(bào)設(shè)崗方案，有關(guān)方案樣本及表格均可到寧德人事人才網(wǎng)下載。
寧德市人事局
二００九年六月八日
